4대보험 실수령 가이드 2026: 월급 250인데 왜 210만 들어올까
# 4대보험 실수령 가이드 2026: 월급 250인데 왜 210만 들어올까
“분명 월급은 250만 원인데 통장엔 210만 원쯤 찍힌다.” 신입이든 경력이든 급여명세서를 처음 뜯어보면 다들 놀랍니다. 세전 급여와 실수령액 사이를 갈라놓는 주범이 바로 4대보험 공제와 소득세입니다. 이 글은 2026년 기준으로 4대보험이 월급에서 어떻게 빠지는지, 실수령액을 어떻게 가늠하는지 정리했습니다.
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4대보험이 뭐길래 월급을 깎나
4대보험은 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험·산재보험을 묶은 사회보험입니다. 이 중 근로자 월급에서 실제로 공제되는 건 세 가지입니다.
– 국민연금 — 노후 연금 재원. 근로자·사업주가 절반씩 부담
– 건강보험(+장기요양) — 의료비 보장. 절반씩 부담, 장기요양보험료가 건강보험료에 얹혀 부과
– 고용보험 — 실업급여 등 재원. 절반씩 부담
– 산재보험 — 업무상 재해 보상. 전액 사업주 부담(근로자 공제 없음)
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근로자 부담 요율(대략)
| 항목 | 근로자 부담(대략) | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 보수의 약 4.5% | 사업주도 동일 부담 |
| 건강보험 | 보수의 약 3.5% 안팎 | 사업주도 동일 부담 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 일정 % | 건강보험료에 얹혀 부과 |
| 고용보험 | 보수의 약 0.9% 안팎 | 실업급여분 기준 |
| 산재보험 | 0% | 전액 사업주 부담 |
세 가지를 합치면 대략 보수의 9% 안팎이 4대보험으로 공제됩니다. 여기에 소득세·지방소득세까지 더해지면 세전 대비 실수령이 눈에 띄게 줄어드는 것이죠.
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실수령액이 사람마다 다른 이유
같은 세전 250만 원이라도 통장에 찍히는 금액은 다를 수 있습니다. 이유는 두 가지입니다.
1. 비과세 항목 — 식대 등 비과세로 처리되는 부분은 보험료·세금 산정 기준에서 빠져, 같은 총급여라도 공제액이 달라집니다.
2. 부양가족 수 — 소득세는 부양가족 수에 따라 간이세액표가 달라져, 부양가족이 많으면 매달 떼는 소득세가 줄어 실수령액이 커집니다.
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자주 하는 오해 4가지
– “산재보험도 내 월급에서 빠진다” — 아닙니다. 산재는 전액 사업주 부담입니다.
– “4대보험은 손해다” — 국민연금은 노후 수령, 건강보험은 의료비, 고용보험은 실업급여로 돌아오는 사회보험입니다.
– “매달 떼는 게 끝” — 건강보험은 연 1회 정산이 있어, 급여가 올랐다면 4월경 추가 납부가 생길 수 있습니다.
– “알바는 4대보험 안 된다” — 근로시간·기간 요건을 충족하면 단시간 근로자도 가입 대상이 될 수 있습니다.
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실수령 체크리스트
– 급여명세서의 4대보험 공제 3종(국민연금·건강보험+장기요양·고용보험)을 확인했는가
– 산재보험이 잘못 공제돼 있지 않은가
– 비과세 항목(식대 등)이 반영돼 있는가
– 소득세가 부양가족 수 기준으로 적용됐는가
– 건강보험 연말 정산 추가 납부 가능성을 염두에 뒀는가
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마치며
월급과 실수령액의 차이는 ‘떼이는 돈’이 아니라 대부분 노후·의료·실업을 대비하는 사회보험료입니다. 다만 산재보험처럼 근로자가 부담하지 않아야 할 항목이 잘못 공제되거나, 건강보험 정산으로 예상치 못한 추가 납부가 생길 수 있으니 명세서를 한 번쯤 꼼꼼히 뜯어보는 것이 좋습니다. 내 실수령 구조를 알면 연봉 협상이나 이직 판단도 훨씬 정확해집니다.
